Компании с женщинами занимающими руководящие должности

Корнелия Хорш, управляющий директор HORSCH Франции и директор по маркетингу на фирме HORSCH, выступила с речью о женщинах в бизнесе.
По мнению Корнелии Хорш, мужчины и женщины должны работать вместе, потому что они дополняют навыки друг друга. Ее профессиональная карьера всегда в гармонии с семейной и личной жизнью. В этом ей помогает поддержка ее мужа.

Отличие женщин – это их сильная сторона
Женщины в общем более чувствительны, имеют другой стиль в управлении персоналом и мыслят по другому. Мужчин же в основном интересуют факты и объективность всех решений. Поскольку эти навыки дополняют друг друга, женщины не должны пытаться быть похожими на мужчин. Отличающие характеристики женщин – это как раз то, что необходимо в коллективе.

Женское упорство окупается
В 2002 году акционеры HORSCH решили закрыть наш филиал во Франции в связи с его нерентабельностью. Поскольку Корнелия Хорш посчитала это решение неправильным и безответственным, она решила взять ее детей и переехать во Францию, чтобы взять все в свои руки и превратить HORSCH Францию в процветающее предприятие. Ее успех показал, что она была права: Франция в настоящее время является крупнейшим экспортным рынком для HORSCH. Вся компания до сих пор в выигрыше от знаний и опыта, полученных за это время восстановления.

Сотрудники со сбалансированной жизнью имеют важное значение для компании
Поскольку Корнелия Хорш не может знать все о семьях своих работников, она настаивает на том, чтобы все сотрудников старшего звена заботится о своих работниках и о их проблемах. Корнелия считает, что только люди, которые хорошо себя чувствуют на работе и имеют гармоничную жизнь дома, могут отлично справляться со своими заданиями.

Уже на протяжении многих лет, HORSCH предлагает своим сотрудникам различные учебные курсы, во время которых все получают возможность узнать больше о своей личности, о сильных и слабых сторонах, а так же учатся справляться с достоинствами и недостатками своих коллег. Таким образом, напряженность в отношениях между сотрудниками значительно уменьшилась, и таким образом улучшила рабочий климат в компании.

Гибкое рабочее время модели на будущее
Хотя первоначально неполная занятость не была популярной среди рабочих, ее сторонниками стают многие женщины, которые возвращаются из декретного отпуска. Время проведенное на работе в компании повышает их уверенность в себе и создает разнообразие в их семейной жизни дома. Кроме того, в будущем понадобятся больше женщин для работы в технических сферах. Именно поэтому HORSCH набирает такие кадры не только в офисы, но и рабочие места в отделе обслуживании клиентов и даже на производство.

Женским квотам - нет!!!
Корнелия Хорш считает «женские квоты» унизительными и даже стыдными. По ее мнению, именно компетентность играет самую важную роль. Тем не менее, лица, принимающие решения, должны изменить свое отношение к женщинам: в 2007 году компании McKinsey подсчитали, что компании с женщинами, занимающими руководящие должности, зарабатывают почти вдвое больше, чем компании только с мужчинами-руководителями.